پروژه پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

تحلیل مشاغل در سازمان

فرایندی که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و ارائه می شود.

تحلیل شغل

شغل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است برای مثال معلمی یک شغل است.

جریان کار و وظایف شغل به ساختار سازمانی مرتبط است.

واحدها و افراد باید برای نیل به اهداف و تولید خروجی با هم همکاری کنند.

طراحی ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه، محصول یا مشتری باشد.

مسئله مهم در طراحی جریان کار این است که ساختار سازمانی به عنوان یک تصویر کلی در ذهن طراح باشد و تعامل بین استراتژی، ساختار و جریان کار رعایت شود.

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی : طراحی با هدف کارایی

رویکرد انگیزشی: رفتار سازمانی، طراحی با هدف انگیزش

رویکرد سیستمی: طراحی با هدف کل نگری و ظرفیت ذهنی

رویکرد ارگونومیک: طراحی با هدف ایمنی و بهداشت

در ادامه ی پروژه به بررسی هریک از رویکردهای طراحی شغل پرداخته شده است. ...

روش های ارزشیابی مشاغل

ارزش نسبی شغل، سهمی است که آن شغل در نیل به اهداف سازمان دارد. اندازه گیری و تعیین دقیق سهم شغل در موفقیت سازمان به آسانی امکان پذیر نیست و باید با معیارهای قابل اندازه گیری صورت گیرد.

ارزشیابی مشاغل به روش های مختلفی انجام می شود:

روش کمی

روش امتیازی

مقایسه عوامل

روش کیفی

روش طبقه بندی

روش رتبه بندی